Il processo di selezione prevede fasi, strumenti e metodologie differenziati sulla base dei profili ricercati. Per i candidati che non hanno maturato significative esperienze professionali, è prevista la somministrazione di un set di test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali, oppure prove pratiche di idoneità alla mansione da svolgere. Per i candidati con un solido background professionale, invece, si ricorre a un’intervista strutturata con la funzione Risorse Umane e successivamente, per coloro valutati positivamente, sono previste interviste tecniche con i rappresentanti della funzione aziendale interessata.