O processo inicia-se com a análise curricular, seguida pela entrevista presencial ou virtual. Durante a entrevista, são avaliados o conhecimento acadêmico, o interesse pela área jurídica, a comunicação, o raciocínio lógico e a postura profissional. Em alguns casos, aplica-se uma atividade prática, como a elaboração de petição ou análise de caso. Ao final, os candidatos são selecionados com base em sua compatibilidade com o perfil da vaga e com os valores da equipe jurídica.