J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez PeopleDoc
Entretien
J'ai été approché par un chasseur de tête interne qui n'a pas répondu à mes questions et m'a booké dans un entretien directement. L'entretien était centré sur mes motivations, alors que c'est eux qui m'avaient approché et que j'étais venu avec davantage de questions que de réponses.
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien chez PeopleDoc
Entretien
Throughout the hiring process I was hardly communicated to, they took sometimes a week to give feedback after each interview. I was told I was into the final two candidates and then after my final interview I waited two weeks to hear an answer, chased multiple times, to hear an answer that was presumed rather than discussed with proper feedback. They also changed the hiring process twice during my time interviewing there.
Very unprofessional, warning signals for PeopleDoc.
Your feedback is valuable and helps us continuously improve. Please email us at techcareers@ultimatesoftware.com if you would like to share any additional details. Thank you for reaching out!
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez PeopleDoc (Paris) en juill. 2019
Entretien
1- Call RH : parcours, poste souhaité, prétention et explication du poste
2- Entretien Manager (Skype) : revue du parcours, détails des missions, questions de personnalité
3- Entretien avec 2 CSM de l'équipe (physique) : revue du parcours, questions de mise en situation devant des clients
4- Entretien avec responsable BU (physique) : revue du parcours, test motivation PeopleDoc et pas une autre boite, explication de l'orientation de la BU
Questions d'entretien [1]
Question 1
Une qualité que vous n'avez pas? Pourquoi le rôle de CSM et non implementation? Quels sont les besoins de nos clients?