Réaction très rapide face à une candidature spontanée (10 minutes!) Un premier entretient s'est fixé 3-4 jours après l'envoi de ma candidature à Gand dans un bar loung d'un hotel avec M. Peter Veldeman (Managing Partner). L'entretient s'est déroulé dans une ambiance détendue et légère (durée: 1h30). Un deuxième entretient s'est organisé une semaine plus tard avec M. Werner Couwenbergh (Senior Strategy and Business Transformation Manager). La première partie rejoignait le premier entretient: faire connaissance et expliquer son parcours... La deuxième partie de l'entretient consistant à la création d'un business case sur une problématique de mon choix. Aucune nouvelle après ce deuxième entretient.

3-stage application procedure. The first stage was a talk with the CEO, Peter Veldeman to talk about who you are, talk about the firm and your interests The second stage was an interview with a manager who took a case-interview (building your own case with business plan) The third and final interview was with a partner that mainly looked for synergies between you and the company and took a small creative case as well. The unsatisfactory thing about my application was that after three intense interviews, they decided not to offer me a contract based on cultural fit (but very strong candidate) which I personally would like to have been determined after the first round so no further hassle is necessary..