Soumission du CV et de la lettre de motivation : Les candidats envoient leur CV et, souvent, une lettre de motivation détaillant leur expérience et leurs compétences. Première prise de contact : Un recruteur ou un responsable des ressources humaines conduit un entretien initial pour évaluer l'adéquation du candidat. Questions de base : Vérification des informations sur le CV, motivations du candidat, questions générales sur l'expérience et les compétences. Évaluations psychométriques : Tests de personnalité, de logique, ou autres évaluations pour déterminer la compatibilité du candidat avec le poste et l'entreprise. Exercices pratiques : Tâches ou projets simulés pour évaluer les compétences pratiques du candidat. Références : Contact avec les anciens employeurs ou collègues pour vérifier les antécédents et les compétences du candidat. Vérification des antécédents : Contrôle des antécédents judiciaires, éducatifs, ou autres vérifications spécifiques.

Entretien collectif et individuel avec le chargé de recrutement et un expert métier. questions et test technique . retour rapide recrutement et un expert métier. questions et test technique . retour rapide