Le processus s’est déroulé de manière très fluide : un échange avec le Talent Acquisition Specialist, un entretien technique, un entretien de fit avec le lead, puis un entretien de fit avec le partner. Tout s’est bien passé dans l’ensemble, sauf l’entretien avec le partner qui a commencé avec 20 minutes de retard, sans excuse.

Pour un poste de junior, entretien presentation, test technique data science (avec entretin technique ensuite), entretien partner, entretien leader. Ecoute des objectifs et volontés du candidat pour une meilleur intégration dans l'entreprise. A part le test technique, les questions posées en entretien ne l'étaient pas vraiment, mais plutot concentrées sur la personnalité.