Le processus commence par une brève présentation du cabinet par un consultant et par l'un des associés. Deux entretiens ont ensuite lieu : - un entretien avec un consultant dont l'objectif est de présenter son parcours et ses expériences professionnelles ainsi que ses motivations à rejoindre le cabinet - un deuxième entretien avec l'un des associés dont l'objectif est d'approfondir le premier entretien. Il est possible de se voir proposer une mise en situation propre à l'activité du cabinet. Le processus consiste ensuite en un exercice de synthétisation : il faut lire deux articles et les synthétiser en une page et ce en 30 minutes. Pas de nouvelles (positive ou négative) de la part du cabinet suite aux entretiens.