La entrevista resultó decepcionante y poco alineada con una evaluación real del puesto. Desde el inicio, la entrevistadora parecía esperar que conociera de memoria la cultura y los valores de la empresa, lo que hizo que la entrevista se sintiera más como una prueba de memoria que como una evaluación de competencias, experiencia o encaje profesional. Tras comentar mi experiencia laboral, se me realizó una pregunta que percibí como capciosa y poco relevante. No evaluaba habilidades, criterio ni preparación para el rol; responderla “correctamente” no aporta información real sobre la idoneidad de una persona para el puesto. Al finalizar, se me indicó que podrían considerarme para este u otro puesto según mi respuesta por email. Respondí indicando que encajaba mejor en el otro rol, pero nunca recibí respuesta. Posteriormente, me llegó un feedback para el puesto que explícitamente no había elegido, lo que evidencia falta de lectura, seguimiento y comunicación por parte del equipo.