En cours de réorganisation, mais aujourd'hui : - Premier entretien RH : questions d'usage, explications sur le cabinet, vérification de la motivation et que l'expérience du candidat est en adéquation avec l'activité du cabinet - Deuxième entretien avec un Directeur du cabinet : plus grande entrée en matière sur la monétique, sur les types de mission, ... Challenge du candidat sur sa compréhension du métier - Troisième entretien avec un directeur de mission et un junior : représentation du parcours du candidat, et exercice d'interviex du consultant junior avec restitution organisée : contrôle de l'esprit d'analyse, curiosité, niveau de détail, et esprit de synthèse en restitution.

Processus de recrutement en quatre étapes : 1. Entretien général et présentation du cabinet, avec la RH du cabinet 2. Entretien individuel avec un manager du cabinet, centré sur les missions 3. Entretien avec un consultant junior et un consultant sénior, exercice (interview + synthèse) 4. Entretien de bienvenue avec le Président