Il y a en moyenne 3-4 entretiens. On commence par un entretien RH, puis l'entretien avec n+1 pour la présentation du poste, suivi entretien technique avec cas d'usage concret et pour terminer potentiellement, RDV avec un directeur.

Le cycle d'entretien est extrêmement fluide et transparent. A chaque étape la référence RH vous explique l'avancement du process, la suite. Des conseils pour s'y préparer et des informations sur la personne que nous allons rencontrer. C'est également très rapide / efficace. Au top !