J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 3 jours. J'ai passé un entretien chez Nubank (São Paulo, ) en févr. 2018
Entretien
Fiz via Meet, e foi super direta e tranquila. Sem processos complicados e perguntas sem sentido. Não precisei ficar passando por várias etapas, fiz a entrevista e recebi meu feedback.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Qual sua pretensão para o futuro profissional e pessoal?
Olá, esperamos que esteja bem!
Agradecemos por compartilhar como foi a sua jornada e o tempo dedicado em nosso processo seletivo.
Nós apreciamos os feedbacks recebidos. Vamos compartilhar com o time de Talent Acquisition e desejamos sucesso na sua jornada.
Para novas oportunidades, não deixe de nos acompanhar nas redes sociais e página de carreira.
Expérience positive
Entretien difficile
Candidature
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Nubank (São Paulo, )
Entretien
Entrevista dinâmica, mandei currículo alternativo e fiz algumas etapas de criatividade. A segunda fase consistia em assistir um vídeo em inglês e responder as questões que você entender. As respostas poderiam ser em português.
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Nubank (São Paulo, ) en déc. 2023
Entretien
Foi maravilhoso, eles sao muito educados e proativos, podem confiar 100%. me senti muito bem acolhida desde o inicio, quando vc entra pode se candidatar a outras areas q eles tb dao suporte.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Porque eu deveria ser contratada e o que poderia agregar
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 3 mois. J'ai passé un entretien chez Nubank (São Paulo, ) en avr. 2019
Entretien
4 entrevistas diferentes no mesmo período com 4 diferentes grupos de 3 pessoas cada. Em cada entrevista foram realizados diferentes tipos de perguntas e testes. O candidato é submetido a uma série de perguntas específicas a respeito da linha de trabalho da empresa em diferentes áreas da mesma. Método interessante e diferente, porém injusto na avaliação por meio de perguntas específicas sobre a empresa que um candidato júnior não deveria ter obrigação de saber até REALMENTE trabalhar no local.
