Interviewed by HR team, then peers then head of product A really intense but insightful experience, the interviews were solely based in use cases and challenges that were presented directly at the interview. Was more sort of a discussion rather than a CV recital. I was not chosen but feedback was given after the decission was communicated. Would definetly give it another chance in the future!

O processo seletivo foi estruturado em três etapas principais. Inicialmente, há um screening conduzido pelo time de RH, focado em alinhamento básico de perfil, motivações e experiências relevantes. Na segunda etapa, ocorre uma entrevista de fit cultural, avaliando aderência aos valores da empresa, forma de trabalho e capacidade de colaboração. Por fim, o processo inclui entrevistas técnicas divididas em dois focos: um round de Product Sense, voltado à capacidade de identificar problemas, entender o usuário e propor soluções de produto; e um round de Product Execution, focado em priorização, tomada de decisão e execução estratégica.