O processo teve 4 fases: conversa com People Operations, teste específico para a área, dinâmica online e entrevista com gestor. A entrevista com gestor e people operations e com o gestor foi muito amigável, apenas para conhecer o candidato e experiências prévias. O teste específico da área foi um teste mais para saber se você tinha alguma noção sobre a área e avaliar sua tomada de decisão mediantes casos do dia a dia. A dinâmica online foi bem padrão com um caso do dia a dia da profissão. Todo o processo foi amigável.