Gesprächspartner: Potentielle(r) Vorgesetzte(r) und Personaler(in) Professioneller Austausch über Erfahrungen und Erwartungen Abgleich der Anforderungen der Stelle mit dem eigenen Erfahrungsschatz Erläuterungen der Unternehmenshistorie und der aktuellen Herausforderungen Teilnahme weiterer, zukünftigen Kollegen fande nicht statt.