Processus complet et rapide, managers à l’écoute, dans l’échange. Présentation exhaustive du poste, très clair sur les attentes et missions. Très positif, présenté et intégré rapidement dans les différentes équipes

L'entretien d'embauche chez New Balance, comme dans de nombreuses entreprises, suit généralement un processus structuré pour évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité des candidats avec la culture de l'entreprise. Voici une description typique du processus : 1. Soumission de la Candidature Le processus commence par la soumission de la candidature en ligne via le site web de New Balance ou une plateforme de recrutement. Les candidats doivent remplir un formulaire de candidature et soumettre leur CV et une lettre de motivation. 2. Sélection Initiale L'équipe de recrutement examine les candidatures reçues pour vérifier si les qualifications et l'expérience des candidats correspondent aux exigences du poste. Les candidats retenus pour cette première phase sont contactés pour un entretien téléphonique ou vidéo. 3. Entretien Téléphonique/ Vidéo Un recruteur ou un membre des ressources humaines mène un entretien préliminaire par téléphone ou par vidéoconférence. Cet entretien sert à : Valider les informations du CV. Évaluer la motivation du candidat. Discuter des attentes salariales. Fournir des informations sur le poste et l'entreprise. 4. Entretien en Présentiel Les candidats qui réussissent l'entretien téléphonique sont invités à un ou plusieurs entretiens en personne. Ces entretiens peuvent inclure : Entretien avec le Manager Direct : Évaluation approfondie des compétences techniques et de l'expérience. Discussion sur les responsabilités spécifiques du poste. Entretien avec l'Équipe : Rencontres avec les membres de l'équipe pour évaluer la compatibilité culturelle et la capacité à travailler en équipe. Entretien avec les Ressources Humaines : Discussion sur les aspects plus généraux tels que les valeurs de l'entreprise, les opportunités de développement de carrière et les avantages sociaux. 5. Évaluations et Tests Selon le poste, les candidats peuvent être soumis à des tests supplémentaires, tels que : Tests techniques pour les postes nécessitant des compétences spécifiques. Évaluations de personnalité pour s'assurer de l'alignement avec la culture d'entreprise. 6. Références New Balance peut demander des références professionnelles pour vérifier les antécédents et les performances des candidats dans leurs emplois précédents. 7. Offre d'Emploi Les candidats retenus reçoivent une offre d'emploi formelle, détaillant le poste, le salaire, les avantages et autres conditions d'emploi. Les candidats ont généralement un certain temps pour accepter ou négocier les termes de l'offre.