Entretien avec la Responsable Recrutement suivi d’un autre avec la Directrice RH concernée : classique, professionnel. Aucune information sur le Business bizarrement. La DRH utilise un jeu de cartes (en anglais) pour compléter l’entretien et aborder quelques questions/situations (cartes tirées au hasard).

Application sur LinkedIn, processus de sélection mais retour automatique. Partage de CV et réponse à deux questions - peu ou pas de rapport avec les tâches spécifiques. Peu personnalisé, pas d'option de contacter le chargé de recrutement directement.