O processo começou com uma abordagem de um headhunter que fez contato via LinkedIn, foi feito um bate papo rápido via telefone e evoluiu uma entrevista com o mesmo para verificar as experiências prévias, fit cultural e pretensões. A próxima fase foi um desafio técnico em duas partes: design de sistemas e algoritmos. Essa fase foi muito interessante e serve para medir as skills técnicas. A última fase foi com o gestor da área para bater um papo mais profundo sobre as expectativas (um misto de tech e rh). Após essa fase fui novamente acionado pelo headhunter com uma proposta.

O processo foi excelente, a dinâmica foi ótima ao mesmo tempo que estava realizando o teste tive a oportunidade de conhecer parte da equipe. As etapas técnicas foram leves e trabalhar em conjunto com os futuros colegas de trabalho na neon foi algo que funcionou muito bem. Achei muito bom.