Processus avec le Talent Acquisition très clair, détail des expériences, motivation, projets gérés,... etc Questions sur l'entreprise et ses solutions, types de clients etc Questions sur la maîtrise des outils techniques, data, API, ticketing. Structure de l'équipe,... etc

Un entretien avec le VP suivi par un avec une Team Lead. C'est malheureux de recevoir 0 feedbacks après leur avoir consacré du temps. Même négatif cela permet de s'améliorer ou d'ajuster son discours.