Un entretien téléphonique avec le recruteur qui vous présente l'entreprise dans sa globalité, le domaine des missions, les formalités... Ça dépend peut-être des recruteurs mais le mien a été très transparent sur l'entreprise, la rémunération et a fait en sorte que le processus se fasse rapidement, chose que j'ai appréciée et qui m'a motivé. Ensuite, visioconférence avec le recruteur puis un commercial. Un test Python Junior et un test JavaScript confirmé. Enfin, un entretien technique avec deux consultants très bienveillants. Ils m'ont donné beaucoup de conseils. Des questions difficiles mais challengeantes. On ne vous juge que sur vos connaissances (qui sont limitées pour un junior évidemment), mais surtout sur votre capacité à réfléchir et vos réflexes.

J'ai passé un premier entretien avec Meritis. On est mis à l'aise rapidement et l'échange est très fluide. À l'issue de l'entretien, on a une vision très claire de ce qu'ils font et de ce vers quoi nous pouvons nous projeter.