Primero tuve una entrevista de una hora con una persona de recursos humanos, la cuál al finalizar, me arregló otra con el Team Lead. De una hora también. Y ambas online. En la segunda con el Team Lead. Primeramente me conecto y no se presenta. Al hablar con la persona de RRHH, y después de 15 minutos se conectó. Estuvimos una hora hablando. Desde el inicio, no noté mucho interés durante la entrevista, aún así intenté mantenerme lo más profesional que pude.

La primera entrevista con HR fue fluida y la experiencia inicial fue positiva. Sin embargo, el feedback posterior me generó cierta inquietud. Se me comunicó que habían decidido avanzar con otra candidatura con mejor encaje, aunque destacaban que mi perfil era valorado positivamente y que querían mantener el contacto para futuras oportunidades. Pasados varios meses, he observado que la vacante para ese mismo rol continúa abierta, lo que me hace cuestionar la consistencia del feedback recibido. Esta situación transmite una falta de transparencia en el proceso de selección, algo que considero importante mejorar para ofrecer una mejor experiencia a los candidatos.