O processo de entrevista geralmente segue uma estrutura padrão, que pode variar ligeiramente dependendo da organização e do tipo de vaga. As principais etapas incluem [1]: Preparação: Pelo candidato: Pesquisar sobre a empresa, a vaga e os entrevistadores; preparar respostas para perguntas comuns; revisar o currículo; e preparar perguntas para fazer no final [1]. Pela empresa: Definir os critérios de seleção, preparar as perguntas e revisar os currículos dos candidatos. Início da Entrevista: Boas-vindas e quebra-gelo: O entrevistador se apresenta, explica a estrutura da entrevista e tenta deixar o candidato à vontade [1]. Apresentação inicial: O candidato geralmente é convidado a falar um pouco sobre si mesmo, sua formação e experiências anteriores. Desenvolvimento (Perguntas e Respostas):