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      Entretien pour Director of Marketing

      3 août 2021
      Employé (anonyme)
      Offre acceptée
      Expérience positive

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Director of Marketing chez Marriott International

      Entretien pour Marketing Director

      31 janv. 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien facile
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Marriott International

      Entretien

      The interview process is much like you would come to expect in the hospitality industry. STAR interviewing process and a mix of situational experiences to better get to know the candidate.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Let know know of a time when.....
      1 réponse

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Marriott International

      Entretien

      A recruiter reached out to me after I submitted application for two weeks. Standard screening questions and the recruiter has been nice. Then moved on to interview with higer manager. Questions include scenario based case questions, and functional questions.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      What is a brand experience you loved most and why?
      Répondre à cette question

      Entretien pour Marketing Director

      3 juill. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Marriott International en juin 2024

      Entretien

      - Initial phone call with HR which was very top level. It was mentioned on the call that the job description would be provided, as the job listing only had a paragraph on the role and no details of actual responsibilities - Followed up several times after for the job description and was advised this would only be shared with the successful candidate - Second interview was with HR and hiring manager. The questions were very generic, with no specifics to the role. It was very difficult to give answers relevant to the role too, given no job description was provided.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      The questions were very generic, with no specifics to the role.
      Répondre à cette question