O processo seletivo seguiu o padrão: conversa com o RH, conversa com o gestor e um teste. Achei bem retrógrado para uma empresa que quer ter foco em tecnologia. A primeira entrevista com o RH foi bem intimidador. A postura do entrevistador foi um pouco arrogante e bem séria. A conversa com o gestor foi mais interessante, apesar dele aparentar estar com pressa. No fim do papo ele disse que me enviaria um teste para fazer. Alguns dias depois recebi por email o desafio. Era um desafio que exigiria algumas horas de esforço… topei e fiz! Entreguei no prazo e após 20 dias recebi aquela resposta padrão: “Agradeço sua participação no processo seletivo para a vaga em questão. Neste momento, optamos por evoluir com outro candidato participante.” Nós, candidatos, somos pessoas que dedicaram tempo nas diversas etapas do processo seletivo e buscam um retorno sobre o investimento que realizaram. Enquanto empresa modelo, você tem a responsabilidade ética de lhes fornecer informações práticas e realistas em consideração a esse investimento e dedicação - ainda mais oportunidade para uma vaga de especialista com teste.