La primera parte es una llamada telefonica de no más de 10 minutos, donde verificaron algunos datos de la CV, disponibilidad de tiempo y realizaron dos preguntas en ingles. Luego vino una prueba online de casi 2 horas donde evaluaron nivel de ingles y manejo de tablas dinamicas en excel.

Filtro inicial de RRHH (screening) Contacto telefónico o por videollamada para confirmar tu experiencia, idiomas y motivación. Preguntas básicas sobre disponibilidad, aspiración salarial y conocimiento de la empresa. Prueba técnica o evaluación online (dependiendo del cargo) Puede incluir: test psicométrico, casos prácticos, pruebas de Excel, SQL, análisis de datos, o role plays (en comercial/ventas). Entrevista con el hiring manager Entrevista más profunda sobre tus competencias, proyectos previos y fit cultural. Suelen usar preguntas STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).