Primo colloquio attitudinale con HR: si parla di motivazioni ad unirsi ad MBDA, percorso personale e professionale ed esperienze di crescita, pregi e difetti, Secondo colloquio con manager tecnico (nel mio caso domande su CFD, in particolare applicata a prese d'aria supersoniche)

Il processo di selezione consiste in una prima fase di verifica del CV, seguita da un colloquio conoscitivo e, infine, un colloquio tecnico. La fase di verifica del CV è purtroppo molto lenta vista l'attuale richiesta per l'azienda.