Es began mit einer Begrüßung und Vorstellung der beteiligten Personen. Anschließend folgte die Vorstellung des Unternehmens und der Position. Ich wurde eingeladen, meinen Lebenslauf und beruflichen Hintergrund zu präsentieren. Es wurden Fragen zu bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen gestellt. Ich könnte auch situative Fragen stellen, um die Reaktion des Bewerbers auf bestimmte Szenarien zu erfahren. Der Bewerber hat normalerweise die Möglichkeit, Fragen zu stellen, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Das Gespräch schließt oft mit Informationen zum weiteren Verlauf des Auswahlprozesses und einem Ausblick auf mögliche nächste Schritte.