A primeira entrevista foi mais técnica sobre os conhecimentos gerais da área, atuação e vivência sobre produtos. Foi uma conversa muito saudável com uma pessoa da área. A segunda etapa da entrevista, foi com o RH, o qual fez perguntas do tipo, "ponto forte e fraco", "como se vê daqui 3 anos" e "se tivesse algo a melhorar o que seria". Em momento nenhum a recrutadora do RH mostrou interesse em aprofundar um pouco mais sobre a parte técnica ficando um pouco abstrata onde essa entrevista poderia levar.

Bom, foi direcionado aos conhecimentos e experiências profissionais. Focou no que isso poderia agregar a área e quais eram as aposta feitas na mudança