Primeiro parte do processo: Processo da entrevista: fazer a ficha padrão (dados pessoais, experiência e etc). Logo após fazer é a hora de fazer o teste de personalidade (o que as pessoas acham que vc é/ e como vc acha que vc é). Logo após a redação "fale um pouco mais sobre vc! A resposta não é imediata e a recrutadora só falou da vaga, salário, para qual unidade é a vaga em questão, acabou os requisitos de preenchimento é só entregar e ir embora. Ah ela (rh) verifica a carteira de trabalho, para analisar as experiências! Obs: NÃO teve dinâmica e tmb apresentação. 2° Parte: Ainda não sei, estou no aguardo! Provavelmente deve ser com o gestor da área de praxe! E a condução tá caro amigo...

Me inscrevi no processo seletivo através da gupy, fiz aquele monte de testes, no mesmo dia fui chamado para a entrevista que durou apenas 5 minutos, a pessoa que me entrevistou falou que iriam marcar a entrevista com o gerente regional para o dia seguinte e se eu passasse já iriam contratar. Simplesmente não marcaram nada e dois dias depois mandaram aquele e-mail clichê de feedback negativo, o que foi frustrante porque eu esperava pelo menos uma segunda entrevista, já que ela me deu certeza e fiquei esses dois dias ansioso. Acredito que tenha sido apenas uma entrevista protocolar, o que é uma palhaçada que as grandes empresas fazem com quem está procurando emprego.