3 entretiens se sont succédés: le premier concernant les expériences passées et la motivation pour le poste, le 2ème relevant d'une analyse des chiffres liés à l'activités de plusieurs supermarchés et d'un entretien fictif avec un directeur de magasin afin d'évaluer l'année passée et le 3ème avec le Directeur Régional permettant de valider le profil, la mobilité et les attentes du poste.