2 entretiens téléphonique avec le cabinet de recrutement puis 2 entretien avec le N+1 (un par téléphone et un présentiel). Un entretien avec le N+2 suivi d'un autre entretien avec le N+1 et N+12 réuni et pour finir une synthèse de l'enjeu du poste à fournir

Toujours rapides et efficaces, ils analysent les situations avec précision, posent des questions pertinentes, ciblent l’essentiel, stimulent la réflexion, facilitent les échanges et contribuent à des décisions éclairées. Au sein de la poste

Deux Entretiens un téléphoniques avec RH et un par Visio avec le manager. Mise en situation. Question sur les qualité défaut les réussites, les échecs et il rentre énormément dans les détails, quant au projet du dernier poste.