Se é uma empresa que realmente visa “democratizar a educação” é importante olhar para acessibilidade e inclusão, efetuar testes que dificultam o acesso de pessoas com problemas cognitivos acaba criando barreiras. Acho que falta humanizar um pouco o processo de contratação, ser mais humano, ter um processo de escuta e empatia. Uma pena ver empresas grandes com olhar pequeno para inclusão.

Composto por uma ligação, teste de lógica, fit cultural e técnico, caso aprovado, defende o teste técnico. Processo que visa eliminar PCD. O tempo para o teste lógico é totalmente absurdo e o teste técnico é uma frase genérica (solução digital + dor simplista) e querem um tcc em cima dele e uma apresentação visual digna de um prêmio.