O processo foi feito em 4 etapas: 1 - Contato pelo Linkedin pela Talent Acquisition 2 - Entrevista geral com a TA 3 - Entrevista Técnica com equipe de design 4 - Job Offer feita pela equipe de TA

O Processo foi bem tranquilo. Primeiramente conversei com a head de recursos humanos, que foi muito gentil e informou como funcionariam todas as etapas, assim como tive uma conversa mais de alinhamento cultural. Aproximadamente uma semana depois fui convidado a apresentar um case, entrevista mais técnica. Nessa segunda conversa, participaram o coordenador de UX, um dos sócios e co-fundador da Kobe e um designer especialista em Design System. Por volta de uma semana depois, recebi um feedback detalhado do processo, que infelizmente não passei, mas que foi muito positivo no geral.