Primo colloquio conoscitivo. Introduzione alle posizioni disponibili. Spiegazione approfondita del ruolo di interesse. Domande semplici relative alla persona e alla capacità di problem solving. Recruiter cordiale e disponibile a domande e curiosità.
Quattro colloqui prima di essere assunto, HR poi tecnico poi con amministratore delegato. Selezione con test attitudinale e test logico matematico. Finora ho affrontato due colloqui, solo a livello di HR
Questions d'entretien [1]
Question 1
Descrivi tre qualità che un ingegnere deve avere per questa posizione
Colloquio con HR tramite Teams. Chiede una breve descrizione del percorso formativo. Poi fa domande generiche sulle qualità che deve avere il ruolo e su come gestisci situazioni di stress
Questions d'entretien [1]
Question 1
Tre qualità che deve avere una persona per ricoprire il ruolo per cui ti sei candidato
Colloquio con HR, mi ha chiesto le solite cose quali pregi e difetti, quale fosse il mio percorso e mi ha spiegato il ruolo in maniera molto dettagliata . Ho risposto e l’HR mi sembrava abbastanza convinta , ma forse il mio percorso di studi non era molto attinente con il ruolo per cui mi ero candidata. Nel complesso mi è sembrata una bella realtà.