De beoordeling van je sollicitanten kan veel verschillende vormen aannemen. Het belangrijkste is dat je de gegevens van de beoordeling kunt bijhouden, opvolgen, meten en vergelijken.
Een goede beoordeling begint met een goede voorbereiding, gevolgd door een meer diepgaand interview met de kandidaat.
Voor de sollicitantenanalyse en besluitvorming wil je zoveel mogelijk gestandaardiseerde beoordelingsschalen gebruiken. Zo vermijd je subjectieve besluitvorming.
J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez KPN
Entretien
Eerst had ik voor een andere functie gesolliciteerd. Daar hadden ze concrete vragen waar ze antwoord op wilden hebben. Uiteindelijk is het m niet geworden. Ze hebben me wel intern geadviseerd om bij een andere afdeling te werken.
Omdat ik met advies mijn 2e gesprek had was het laagdrempelig. Ze weten wel de juiste vragen te stellen om goed te observeren. Ze zijn niet super streng maar je moet wel enige kennis of ervaring hebben voor de functie waarvoor je op solliciteert. Bijvoorbeeld he houdt niet van telefoneren maar je solliciteert voor een klantenservice functie. Dat is natuurlijk een no go.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Wat maakt jou geschikt voor deze functie en heb je elders al enige ervaring opgedaan?