Na een CV scan, wordt je uitgenodigd voor een capaciteiten-, persoonlijkheids- en drijfverentest. Daarna volgen eventueel twee gesprekken. Het eerste gesprek werd afgenomen door een recruiter en een huidige trainee. Er werd gevraagd om vragen aan het einde van het gesprek pas te stellen, dus het gesprek zelf is redelijk een eenrichtingsverkeer. Ze willen graag zien dat jij duidelijk weet wat je wil en dit goed kan overbrengen; ze willen kunnen peilen dat je een sterke performer bent. Leiderschap kwam tijdens het gesprek veel aan bod en er werd gevraagd om dit aan te tonen met voorbeelden.

Na het opsturen van jouw cv en motivatiebrief krijg je toegang tot de online portal waar een aantal cognitieve- en persoonlijkheidstest worden afgenomen. Daarna is er een game gebaseerd test, een video-pitch en een geschreven scenario. Dan volgt een in-house selectie.