Li várias avaliações que foram para o mesmo cargo que o meu e também tive um feedback negativo. Eu não entendo como o recrutador chega até a gente e rejeita facilmente. Eu nem cheguei a ir para a parte técnica, mesmo com alguns projetos pessoais. Afinal, tá rolando algum problema nos candidatos em relação a experiencia ou é no processo seletivo mesmo? Não faz sentido! O feedback que me deram foram que precisavam de alguém com mais experiência porque possivelmente os projetos lá eram mais complexos e que precisariam de alguém de Senioridade maior. Sério, o que vocês esperam de um desenvolvedor JUNIOR???? Por favor, se atentem ao perfil dos candidatos e não façam perder tempo em um bate-papo que não vai gerar resultado nenhum. Não deixem o candidato morrer somente na entrevista de RH, existem muitas outras qualidades dentro de um perfil técnico, não só autonomia ou senioridade, prestem muita atenção! Se a vaga é para tecnologias Fullstack, não vão atrás de pessoas que não têm experiência nessas tecnologias para no fim rejeitar, sejam claros que esperam do candidato uma maior autonomia e responsabilidade. Muitos candidatos técnicos filtram as informações para não gerar dúvidas e nem disparidade com a expectativa. Ainda que eu ache que o problema não está apenas nos recrutadores mas também na equipe técnica que exige mais do que o esperado para uma vaga junior. JUNIOR pode aprender rápido SIM!!! Dêem espaço para iniciantes, não apenas quem tem conhecimento em tudo, normalmente junior e experiência não cabem na mesma frase.