Houve provas que não faziam sentido, como prova de redação para que a personalidade do candidato fosse avaliada a partir da caligrafia … Muitas entrevistas com pessoas diferentes do RH. Processo poderia ser mais objetivo.

Entrevista com o diretor e com o RH. Houve prova de inglês e de conhecimentos jurídicos. Depois, houve uma redação manuscrita - disseram que era para avaliar personalidade a partir de escrita .