Por alguna extraña razón se agendaron ambas entrevistas técnicas justo después de la entrevista con RRHH sin saber si pasaría una entrevista técnica, lo cual ya me pareció sospechoso desde el inicio. Ambas entrevistas tenían cosas para el puesto, pero también para puestos más elevados o avanzados por ejemplo puesto para Jr preguntas para Staff. Los panelistas parecían tener conocimientos pero solo en la empresa por lo que al dar otras soluciones las daban como incorrectas por no ser como se llevan a cabo en su empresa, al final se pasaron del tiempo pactado se notaba que querían fuertemente que me equivocara en preguntas fuera del puesto de la oferta para el descarte, en un punto mencionan que no se va empezar con cosas complejas pero sin embargo eres descartado por no tener experiencia en esas cosas complejas que ellos mismos mencionan se pueden aprender en el camino ya dentro de la empresa.

There were a total of 4 interviews- Hiring manager, software engineering manager, QA test manager, and Ops lead. Each interview was 1:1 and very conversational. Technical questions, situation based questions based on the resume, etc.

It was straightforward process. Most frequent leetcode plus general questions specific to the role. For instance if you are applying for Android position they'll ask Android specific questions. More than 5 different ppl interviewed me which I think is a lot for a non FANG company.