Prise de contact rapide avec la DRH du groupe par téléphone avec une description du poste et des 1ers élements incontournables à valider avant un potentiel entretien. Suivi d'un premier entretien dans la semaine avec la DRH. Puis un second avec le PDG, quelques jours plus tard. La réponse (constructive) était rapide, puisqu'elle est arrivée en début de semaine après un dernière entretien en fin de semaine précédente.