Meerdere gesprekken met meerdere werknemers van diverse niveaus verdeeld over drie momenten. Eerst telefonisch met een recruiter, daarna face-to-face met de verantwoordelijke leidinggevende. Het laatste gesprek was met een mogelijk collega en een hogere manager. Het geheel verliep soepel en op prettige wijze. Hierna volgde een telefonische afspraak met een internationale recruiter en aansluitend kwam het tot een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. Ook dit werd op professionele wijze gedaan. Contact verliep prettig maar er was uiteindelijk geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

First I was recruited via LinkedIn and had a phone interview with one of the recruiters. Then another interview in the office. Before going to the office interview I had to complete an OPQ assessment.