Un premier échange avec un recruteur avec des questions classiques (motivations, parcours, prétentions salariales, niveau d'anglais, disponibilité). Un 2e entretien avec l'équipe. Manque de professionnalisme de la RH : retard, manque de communication, oubli. Si sélectionné, un test écrit d'1h. Ensuite, un dernier entretien avec la RH.

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