4 rondas: La primera es con un reclutador que explica la vacante y realiza preguntas sobre el CV para corroborar si cumples con el perfil. La segunda es un panel técnico con ingenieros senior del equipo local con preguntas relacionadas con las tecnologías necesarias para la vacante. La tercera es otro panel técnico con preguntas similares a las de la segunda ronda, pero con la diferencia que se realiza con el equipo de USA. La cuarta es una entrevista con HR sobre la motivación de elegir Honeywell y preguntas de descripción personal. Es imprescindible el manejo de ingles conversacional.