Un premier appel de présélection avec la RH par téléphone qui demande rapidement les motivations. Puis uniquement entretien avec un RH et le Manager en personne, Réponse donnée rapidement (le lendemain)

Processus en trois étapes La première fut un appel de la RH, la deuxième une visio avec la même personne, ensuite un entretient directement en boutique avec un manager et un directeur. L’expérience fut très enrichissante, et l’expérience c’est terminé sur une note positive

Plusieurs entretiens, se concentre sur la personnalité du candidat. Entretien enrichissant mais stressant car la procédure est longue. Bien connaître l’histoire de la maison et surtout les valeurs car différence avec d’autres maisons de luxe française