El proceso de la entrevista fue muy ameno, la primera fue un cuestionario que se respondía con grabaciones de audio que no se podian cambiar, 2/10 fueron en ingles. la segunda fue una charla con la recruiter sobre mi interes en trabajar en la empresa y la tercera fue tecnica.

Primero se comenzo con una entrevista grupal, a partir de alli, con un hackerrank y posteriormente con una entrevista 1:1 con quien seria lider del equipo en ingles. El hacker-rank era de SQL y preguntas relativamente basicas en distintos lenguajes de programacion.