J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 2 semaines. J'ai passé un entretien chez Gi Group
Aucune offre
Expérience négative
Entretien facile
Candidature
J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 semaine. J'ai passé un entretien chez Gi Group (Catane) en janv. 2021
Entretien
Dopo essere stati contattati telefonicamente, fissazione di un colloquio conoscitivo, da remoto e dalla durata di circa 30 minuti.
Non si è andati oltre, ma almeno dopo qualche giorno si riceve un feedback relativo all'esito del colloquio.
Questions d'entretien [1]
Question 1
-Parlami di te?
-Dimmi tre pregi e tre difetti di te.
-Perchè vorresti lavorare con noi?
-Perchè dovremmo scegliere proprio te?
Mi candido per uno stage in filiale e durante il primo colloquio mi dicono, con tutto un giro di parole e in maniera poco chiara, che lo stage in realtà è per una nota azienda in provincia (comportamento che reputo molto scorretto). Avendo difficoltà a raggiungere l'anzienda, mi propongono un colloquio per uno stage nella filiale più vicina alla mia residenza. In sostanza: un iter di selezione composto da 3 colloqui, di cui due con due figure della filiale e uno con la responsabile stage. S'intuisce che lo stage consiste in attività di front office e nulla più. Spariti nonostante abbiano detto più volte che entro un tot di giorni avrei ricevuto un feedback positivo o negativo. Che dire, scorretti e irrispettosi verso i candidati.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Parlami di te
Qual è il contributo che daresti all'azienda
Pregi e debolezze
A seguito di una chiamata telefonica, molto esaustiva, è stato fissato un colloquio conoscitivo su teams. Già nella telefonata erano state comunicate in modo dettagliato le caratteristiche delle Stage, mansioni e requisiti.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Raccontare la propria esperienza e il proprio percorso
La selezionatrice mi ha messo particolarmente a mio agio, estrema chiarezza riguardo le domande poste nella fase di intervista e nella descrizione delle attività da svolgere durante lo stage. Azienda che pone l’attenzione sulla proattività e voglia di mettersi in gioco dei candidati.