Houve uma primeira conversa por vídeo chamada com um recrutador. Ele fez perguntas sobre mim, mas não abriu espaço ao final para eu fazer as minhas perguntas. Mas depois mandou documentações sobre como é o processo na empresa onde pude encontrar por mim mesmo as respostas. Questionei sobre o range salarial para a vaga e o recrutador não informou. Após isso, todo o processo é assíncrono. Minha posição era específica de desenvolvedor React.js. Em uma etapa foi necessário gravar um vídeo de até 70 minutos implementando uma página especificada por eles, mais 3 desafios separados de algoritmos (semelhante a Leetcode). O case e os três desafios são inviáveis de serem completados no tempo delimitado sem preparo, mas como você é livre para gravar quando quiser, você pode se preparar antecipadamente para aproveitar o máximo do tempo de gravação. Também houve outra etapa de gravação de vídeos, dessa forma em uma plataforma online, onde você deve responder cerca de 15 perguntas com tempo limitado para resposta. Apesar de diferente, o processo foi tranquilo de fazer, mas todo o processo pareceu muito impessoal, e o recrutador demorava bastante para responder entre processos (cheguei a passar mais de uma semana sem atualização). A oferta é em um contrato CLT, mas com o mínimo de benefícios possível. O salário em si é um levemente competitivo a salários de outras empresas brasileiras, mas considerando os salários de empresas estrangeiras (que é com o que eles trabalham) o valor é bem inferior. Isso, somado à ausência de benefícios diferenciados, torna a oferta pouco atraente.