2 sessions d'entretien. La première session se déroule en 2 entretiens individuels avec un senior manager. L'un va vous poser des questions sur votre parcours étudiant / professionnel puis sur vos motivations à rejoindre Mazars. L'autre senior va tester vos compétences intellectuelles sur un cas particulier en Audit et va vous questionner sur pourquoi vous avez décidé à faire de l'audit. Si cette première étape se trouve concluante, vous aurez une deuxième session de recrutement avec un associé. Ce dernier entretien individuel reste assez classique et aléatoire ; pour moi, il a ressemblé un peu aux premiers entretiens. Soyez-vous même et tout se passera bien.

Le processus s'est déroulé en 2 entretiens, les recruteurs étaient plutôt sympa malgré qu'ils n'ont pas tenu leur engagement sur le délai de réponse qui a été plutôt long pour recevoir un "non"