Participé en un proceso de selección que llegó hasta tercera etapa con dos entrevistas completadas. La empresa había comunicado urgencia en la contratación, pero después de la última entrevista no hubo ninguna comunicación sobre el resultado del proceso. Hice seguimiento directamente con la recruiter y con HR y tampoco recibí respuesta. Para candidatos que invierten tiempo y energía en múltiples rondas, una notificación final — positiva o negativa — haría una gran diferencia en la experiencia del candidato.