Erstes Gespräch: Fragen zu Werdegang & Bezug zur relevanten Branche, Check der Sprachkenntnisse Zweites Gespräch: Fragen zur Herangehensweise an Problemstellungen, klassische HR-Fragen (wie würden andere Dich beschreiben? Worauf bist Du besonders stolz?) Beide Gespräche waren relativ informell vom Umgang her.