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      Entretien pour Product Manager

      30 oct. 2023
      Employé (anonyme)
      New York, NY
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. Le processus a pris 5 semaines. J'ai passé un entretien chez FactSet (New York, NY) en févr. 2023

      Entretien

      Multiple interviews with team. You will speak with engineers, senior product managers, scrum masters and department heads. Be prepared for general product questions and technical skills where necessary, i.e., data science.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Describe a time where you worked through a roadblock
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Product Manager chez FactSet

      Entretien pour Product Manager

      7 nov. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez FactSet

      Entretien

      This review is for the Initial HR interview only. The HR recruiter asked how I know of Factset and asked me to walked through my resume. She also asked for salary requirements. They didn't have a defined wfh hybrid model yet but there my be some days that you will need to work in the office.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How I know of the company
      Répondre à cette question

      Entretien pour Product Manager

      29 sept. 2022
      Candidat à l'entretien anonyme
      New York, NY
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via une autre source. J'ai passé un entretien chez FactSet (New York, NY) en juill. 2022

      Entretien

      Very lengthy product manager process to be interviewed. Went through all the stages and then ghosted. Ultimately when I asked, I was notified they went with another candidate since I did not have "enough experience" for the role. A.) If I didn't have enough experience, why did they continuously move me forward and give false hope? B.) Every person I met consistently said I would be great for the role. Very odd, disheartening, and completely disrespectful process. Do not waste a candidate's time and energy if you think they're too junior. And lastly, the role was never marketed as a senior position - it was a junior position. Please note that if something is junior, that means it's actually for those who have "less" years of experience. Change the title if you're looking for a more seasoned professional instead of wasting candidate's valuable time.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How would you contribute to FactSet's ESG space?
      Répondre à cette question
      1